徐州巴斯特机械科技有限公司是由德利尔实业（香港）有限公司在开发区内投资设立的独资子公司，注册资本万美元。地址位于徐州经济技术开发区京杭大运河北侧、新国道以西，卡特彼勒供应商工业园内D2区，为卡特彼勒配套生产液压挖掘机结构件，占地规模49.51亩，总建筑面积m2，项目总投资万美元。

因公司发展需要，许多岗位正虚位以待，诚邀有远见卓识的您加盟，与我们共同创造公司的美好明天！

招聘岗位：

酸洗磷化前处理人员2人

职位描述：

1、熟悉酸洗、磷化工艺，有相关工作经验者优先；

2、能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；

3、吃苦耐劳，有团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

4、能够完成领导安排的其他工作

生产主管3人

职位描述：

1、有工程机械生产现场管理经验，熟悉现场6S管理；

2、对车间人、机、料、法、环都能够熟练掌控；

3、管理好车间岗位操作规程，安全生产；

4、保质保量按时发货的同时，能够很好的节约生产成本；

5、领导安排的其他事宜；

客服人员6人

职位描述：

声音甜美，语言表达流利，有汽车4S店工作经验者优先

汽车喷漆技师2人

职位描述：

有高端汽车4S店工作经验者优先

汽车维修技师6人

职位描述：

有一定的高端汽车维修经验，有奔驰、宝马、奥迪等高端车型维修经验者优先

质检员5人

任职资格：

教育水平中专及以上

专业涂装、化学、仪器测量或相关从业经历等

经验一年以上工作经验

知识掌握公司的产品的生产工艺及检验方法

掌握测试仪器的使用、维护和保养方法

会使用计算机，能熟练使用Office软件

技能技巧掌握质量检验的常用方法及质量问题的分析方法

个人素质有一定的交际能力、沟通能力、计划与执行能力

其他：

使用工具/设备光泽度仪、膜厚仪、湿膜厚仪、百格刀、铅笔硬度仪、PH计、游标卡尺等

工作环境车间

工作时间特征正常工作时间，根据需要加班，有时会上中班

打磨工20人

人员条件：

1、熟练工：至少有2年以上从事该岗位的工作经验；

2、年龄：40周岁以下（专业技能水平较高、有实践工作经验者可放宽。专科及以上学历毕业生除外）；

3、身体健康、无疾病（以进厂做体检为标准）；

4、热爱应聘岗位工作，能吃苦耐劳，服从分配和管理，无酗酒、打牌、痴迷玩手机等不良嗜好及接毒史。

用工待遇：

1、试用期：2个月。期间对综合素质评价表现优秀者，（试用期应满一个月）经考核合格可以提前转正。

2、待遇面议

公司实行26天工作制，冬季的工作时间：8:30-12:00，12:30-17:00，每周休息一天。

3、转正待遇

应聘人员转正后，可办理保险（5险）享有交通补贴、营养补贴（按出勤天数）。

应聘人员报名请在网上投简历、等待公司面试（或体检）通知，公司统一组织面试、面试完成后，应聘人员等待入职或“落选”通知。

普工6人

工作内容：

辅助各生产岗位完成本工位工作任务。

任职要求：

1、男女不限

2、身体健康，无传染病、职业病，无犯罪记录，能吃苦耐劳，服从工作安排；

3、有工程机械行业从业经验者优先。

4、试用期工资，转正后工资-

5、有行车证的优先考虑

公司提供8元标准的午餐，试用期原则上两个月，表现优异可以提前一个月，转正后每一出勤日有8元的交通补助和2元的营养补助，缴纳五险。

腻子工4人

职位描述：

1、技能要求和专业水平：需熟练工。熟悉工序操作并可兼职如打磨等工序的工作。具备独立操作技能。有专业经验和较高技能者优先。

2、年龄及身体条件和其它：年龄原则在40岁以下（有丰富实际工作经验和较高技能、水平者年龄可放宽）。无疾病、身体健康（以上岗前体检为准），热爱并适应应聘岗位工作，能吃苦耐劳。无酗酒，打牌，痴迷玩手机、游戏等不良嗜好及戒毒史。

3、用工待遇：试用期2个月。期间经考核合格可以提前转正、签订劳动合同。

4、公司每周六天工作，休息一天（视生产任务需求有加班或托班）。

5、本招聘公告和公司“新员工入职须知”一并向应聘人员公开。

6、招聘实行双向选择。程序为：应聘人员报名、填写招聘表、了解“新员工入职须知”内容、等待面试通知。经面试、向公司介绍自身情况，回答提问，等待入职（落选）通知。

涂装工（喷涂工）6人

职位描述：

1、技能要求和专业水平：需熟练工。熟悉工序操作并可兼职如打磨等工序的工作。具备独立操作技能。有专业经验和较高技能者优先。

2、年龄及身体条件和其它：年龄原则在40岁以下（有丰富实际工作经验和较高技能、水平者年龄可放宽）。无疾病、身体健康（以上岗前体检为准），热爱并适应应聘岗位工作，能吃苦耐劳。无酗酒，打牌，痴迷玩手机、游戏等不良嗜好及戒毒史。

3、用工待遇：试用期2个月。期间经考核合格可以提前转正、签订劳动合同。享有交通补助和营养补贴，办理保险。

4、公司每周六天工作，休息一天（视生产任务需求有加班或托班）。

5、本招聘公告和公司“新员工入职须知”一并向应聘人员公开。

6、招聘实行双向选择。程序为：应聘人员报名、填写招聘表、了解“新员工入职须知”内容、等待面试通知。经面试、向公司介绍自身情况，回答提问，等待入职（落选）通知。

附录：新员工入职须知

1、新入职的员工必须完整的填写入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并携带毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及本人银行账号前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。

2、每天上下班的时间暂定为：上午8:30-12:00下午1:00-5:30

3、员工每天应按时上下班，须严格遵守考勤制度，如有违反，将按照公司相关考核制度执行。

新入职员工办理相关手续后，领取办公及劳保用品，工作服等劳保用品作价元，工作未满四个月员工离职，按实际天数折价，满四个月后不收取；工作服等劳保用品，如员工离职，公司会予以收回。

4、新入职员工办理相关手续后，公司安排进行入职培训，员工需按时参加，并认真学习，培训考试是否合格，是员工能否转正的重要参考因素，不合格者经补考仍不能通过者，视为试用期不合格，公司可以随时取消试用资格，解除劳动合同。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，执行公司请假制度。

6、入职员工辞职，试用期内应提前三天，试用期满后应提前30天提出申请，经批准后，办理工作交接收续后，按约定时间离职；未经正常手续离职，按旷工处理，按照公司勤务管理制度处理。

7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或综合管理部。

联系方式：

联系人:韩女士

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